北洋銀行は4月18日、2019年の「道内企業の雇用動向と新卒採用」についての調査結果を発表した。2月中旬〜3月中旬にかけて全道702社に聞き、374社（回答率53.3％）から回答を得たもの。運輸業からは26社が回答した。
従業員の過不足感では、全産業で「過剰」が2％、「適正」が41％、「不足」が57％となり、雇用人員判断DI（「過剰企業の割合」-「不足企業の割合」）はマイナス55と昨年度と変わらず。1989年の調査開始以来、過去最低の前年から横ばいとなり、人手不足感は高止まりしている。
運輸業では「過剰」が0％、「適正」が16％、「不足」が84％となり、雇用人員判断DIはマイナス84。前年より13ポイント低下し、全産業中最も人手不足感が強くなった。
今春の新卒採用状況では、全産業で「採用しない」が63％、「採用増」が18％、「採用数は変わらない」は10％、「採用減」が９％。
運輸業では「採用しない」が65％、「採用増」が９％、「採用数は変わらない」は13％、「採用減」が13％。
新卒採用した企業のうち「良い人材を採用できた」と回答した割合は、全産業で53％、運輸業では 56％だった。
今春新卒採用しなかった企業の理由として、全産業では「随時、中途採用する」が63％、「現従業員で十分である」「募集したが、採用したい人材がいなかった」がともに23％と上位を占めた。
運輸業では「随時、中途採用する」が53％と最も多く、次いで「教育・訓練に時間がかかる」が35％となった。免許制度等の問題により、新卒者の採用に二の足を踏む事業者が多いことが推定される。
